La STIHL, suntem aici dintr-un motiv — și unii pentru alții. De 100 de ani, povestea noastră este despre oameni care cred că munca lor poate face diferența. Ceea ce a început ca o mică afacere de familie s‑a transformat într-o comunitate globală, unită prin valori comune și printr-un sens al scopului care depășește cu mult produsele pe care le creăm.
Suntem aici pentru a inova cu integritate, pentru a împinge limitele posibilului și pentru a construi ceva durabil. La STIHL, tradiția noastră solidă se împletește cu o cultură organizațională modernă, definită de diversitate, egalitate de șanse și dezvoltare continuă. Atunci când înțelegem de ce facem ceea ce facem, munca devine mai mult decât un job — devine un motiv de a crește, de a ne conecta și de a conduce schimbarea împreună.
Acesta este spiritul care ne definește cultura. Aceasta este esența de a fi HERE FOR A REASON.
Fiecare poveste de la STIHL face parte din această moștenire — unică, personală, autentică.
HERE FOR A REASON - De ce lucrează peste 19.000 de oameni la STIHL?
_Global.jpg.transform/textimage-50-mq1-dpr2/img.jpg)
- AICI PENTRU A MODELA VIITORUL: Pentru că sunt parte din transformarea STIHL — ne însoțesc în evoluția de la constructor de mașini la companie de mecatronică digitală.
- AICI PENTRU INOVAȚIE CU SUFLET: Pentru că se bucură de avantajele unei companii globale, inovatoare și orientate spre viitor, lucrând în același timp într-o afacere de familie.
- AICI PENTRU O SUSTENABILITATE CARE CONTEAZĂ: Pentru că sustenabilitatea nu este doar un concept — ci o contribuție reală la un viitor neutru din punct de vedere al emisiilor de carbon.
- AICI PENTRU OAMENI MINUNAȚI ȘI SUCCES COMUN: Pentru că la STIHL lucrează alături de colegi extraordinari și pot face o diferență reală.
- AICI PENTRU DEZVOLTARE PERSONALĂ: Pentru că își pot dezvolta atât abilitățile personale, cât și pe cele profesionale, având parte de sarcini captivante în fiecare zi.
- AICI PENTRU ECHITATE ȘI INTEGRITATE: Pentru că la STIHL toți angajații se tratează cu respect și corectitudine.
- AICI PE TERMEN LUNG: Pentru că STIHL gândește pe termen lung — inclusiv prin oferirea unor perspective stabile și durabile angajaților săi.
STIHL se implică activ în protecția mediului și în utilizarea responsabilă a resurselor, la cel mai înalt nivel. Ca o companie cu rădăcini adânci în sectorul forestier, ne asumăm pe deplin responsabilitatea ecologică — de la dezvoltarea de motoferăstraie fără emisii, alimentate cu acumulator, până la susținerea unor inițiative de mediu cu impact real.
Printre acestea se numără asociația Bergwaldprojekt e. V., care organizează proiecte de voluntariat dedicate protejării pădurilor, și programul de reîmpădurire „Un milion de arbori pentru Borneo”, prin care STIHL contribuie activ la conservarea pădurii tropicale din Indonezia. Sprijinul nostru include resurse financiare, donații de echipamente și transfer de know‑how.
Un element esențial al acestor proiecte este implicarea directă a comunităților locale, astfel încât zonele forestiere degradate să poată fi utilizate în viitor într-un mod social, ecologic și sustenabil — protejând în același timp pădurea primară rămasă.
Rădăcini de familie, cultură solidă
STIHL a fost fondată de Andreas Stihl și este astăzi condusă de a treia generație a familiei sale. Această continuitate arată cât de profund sunt înrădăcinate valorile de familie în ADN‑ul nostru.
Ca afacere de familie, știm că fiecare angajat este o parte esențială a succesului nostru. Apreciem munca în echipă, respectul și coeziunea — valori care nu sunt doar principii, ci adevărate pietre de temelie ale culturii noastre organizaționale.
Prețuim diversitatea și incluziunea în familia STIHL. Credem cu tărie că o varietate de perspective și experiențe stimulează inovația, creativitatea și progresul. Indiferent de originea, genul, vârsta sau situația ta de viață, te întâmpinăm cu deschidere și te încurajăm să îți aduci întregul potențial la lucru. Aici, fiecare voce contează, iar fiecare persoană este apreciată pentru ceea ce este.
Indiferent dacă vrei să contribui la inovații tehnice, să sprijini producția utilajelor noastre de primă clasă sau să îți valorifici abilitățile în alte domenii, la STIHL vei găsi oportunitatea de a‑ți transforma pasiunea și expertiza într-o carieră cu adevărat relevantă. Aici, ai libertatea de a explora o gamă variată de arii și de a crește într-un mediu care apreciază inițiativa, curiozitatea și profesionalismul.
O carieră la STIHL nu se oprește niciodată într-un singur punct. Credem că dezvoltarea continuă este esențială pentru succes — atât al companiei, cât și al fiecărui angajat. De aceea, oferim numeroase oportunități de formare și perfecționare, astfel încât colegii noștri să poată crește atât personal, cât și profesional.
Indiferent dacă își încep parcursul profesional sau vin deja cu experiență, fiecare angajat STIHL are șansa de a învăța noi competențe, de a-și extinde orizonturile și de a avansa în carieră. Aici, dezvoltarea nu este doar încurajată — este parte din cultura noastră.
FACEȚI CUNOȘTINȚĂ CU COLEGII NOȘTRI: FABIO FENDER
FABIO FENDER
Fabio Fender, Responsabil de departament S&OP – Planificarea Aprovizionării
În rolul său de lider al departamentului S&OP – Planificarea Aprovizionării, Fabio a trăit multe momente de mândrie. Totuși, unul rămâne special: clipa în care o colegă din echipa lui a devenit, la rândul ei, lider. Pentru el, a vedea cum oamenii cresc, își asumă responsabilități și își urmează propriul drum este o sursă constantă de motivație.
Echipa lui Fabio are două misiuni esențiale: să asigure o planificare și o aprovizionare fără întreruperi și să acționeze ca o echipă de intervenție rapidă atunci când apar situații neprevăzute. Munca lor trece adesea neobservată — ceea ce, în acest domeniu, este un semn clar că totul funcționează perfect. Iar atunci când apare o criză, sunt primii care intră în acțiune, asemenea pompierilor.
Cel mai mult îl bucură feedbackul colegilor: „Hei, asta chiar ne-a ajutat să mergem mai departe.” Pentru el, aceste momente confirmă impactul real al muncii lor.
Când vine vorba despre motivul pentru care lucrează la STIHL, Fabio îl rezumă simplu: „Pentru că aici pot lucra la subiecte excelente și extrem de interesante, alături de oameni grozavi — fără mult bla-bla, dar cu multă inimă și inteligență.”
Ceea ce l-a surprins cel mai mult este cât de personală și apropiată este compania. A descoperit o combinație rară între spirit antreprenorial și o cultură umană, autentică. „Știam că STIHL este un brand puternic, dar nu mi-am imaginat cât de personală și de familială este cultura”, spune el.
FABIO E HERE FOR A REASON.
JING (CORNELIA) JIANG
Pentru Jing, rolul de lider al departamentului de HR în cadrul STIHL este o sursă constantă de energie și motivație. Își găsește sensul în inițiativele-cheie pe care le conduce — de la implementarea unor proiecte noi pentru angajați, până la colaborarea strânsă cu echipa sa pentru a depăși provocări complexe. Fiecare zi este, pentru ea, o oportunitate de a învăța, de a crește și de a contribui la o cultură organizațională mai puternică.
Jing crede cu tărie că ea și echipa sa trebuie să fie modele de urmat: să trăiască politicile companiei, nu doar să le creeze. Prin comunicare respectuoasă, sprijin reciproc și o atitudine deschisă, își propune să influențeze pozitiv comportamentele din organizație și să contribuie la construirea unei culturi armonioase și bazate pe respect.
Deși s-a alăturat STIHL în urmă cu doar opt luni, Jing a câștigat rapid încrederea colegilor. „Unii colegi mă abordează proactiv pentru colaborare sau sfaturi, iar noi am început să împărtășim momente memorabile atât din viața profesională, cât și din cea personală”, spune ea. Își descrie relațiile cu colegii pe trei niveluri: • mentor, atunci când este nevoie de îndrumare • frate sau soră, în timpul activităților de echipă • prieten apropiat, cu care poate vorbi deschis și poate râde
Jing este profund inspirată de cultura STIHL. Participarea la workshopul anual de HR a fost pentru ea un privilegiu — o ocazie de a vedea colaborarea remarcabilă dintre colegi din întreaga lume și de a simți, în mod direct, spiritul global al companiei.
JING E HERE FOR A REASON.
