La STIHL, suntem aici dintr-un motiv — și unii pentru alții. De 100 de ani, povestea noastră este despre oameni care cred că munca lor poate face diferența. Ceea ce a început ca o mică afacere de familie a devenit o comunitate globală — unită prin valori comune și printr-un sens al scopului care merge dincolo de produse.
Suntem aici pentru a inova cu integritate, pentru a depăși limitele posibilului și pentru a crea ceva durabil. La STIHL, îmbinăm o moștenire îndelungată cu o cultură organizațională modernă, caracterizată prin diversitate, egalitate de șanse și dezvoltare continuă. Atunci când înțelegem de ce facem ceea ce facem, munca devine mai mult decât un job — devine un motiv de a crește, de a ne conecta și de a conduce schimbarea împreună.
Acesta este spiritul care ne definește cultura.
Aceasta este semnificația de a fi HERE FOR A REASON.
Fiecare poveste de la STIHL face parte din aceasta — unică, personală, reală.
HERE FOR A REASON - De ce lucrează peste 19.000 de oameni la STIHL?
_Global.jpg.transform/textimage-50-mq1-dpr2/img.jpg)
- AICI PENTRU A MODELA VIITORUL: Pentru că sunt implicați în modelarea viitorului STIHL – și ne însoțesc în drumul nostru de la constructor de mașini la companie de mecatronică digitală.
- AICI PENTRU INOVAȚIE CU SUFLET: Pentru că se bucură de avantajele unei companii globale inovatoare, sustenabile și orientate spre viitor, lucrând totodată într-o afacere de familie.
- AICI PENTRU O SUSTENABILITATE CARE CONTEAZĂ: Pentru că sustenabilitatea nu este doar un cuvânt la modă pentru ei – ci contribuie activ la un viitor neutru din punct de vedere al emisiilor de carbon.
- AICI PENTRU OAMENI MINUNAȚI ȘI SUCCES COMUN: Pentru că la STIHL pot lucra alături de colegi extraordinari și pot face o diferență reală.
- AICI PENTRU DEZVOLTARE PERSONALĂ: Pentru că își pot dezvolta atât abilitățile personale, cât și cele profesionale, având parte de sarcini captivante zi de zi.
- AICI PENTRU ECHITATE ȘI INTEGRITATE: Pentru că la STIHL toți angajații se tratează corect unii pe alții.
- AICI PE TERMEN LUNG: Pentru că STIHL gândește pe termen lung, inclusiv prin oferirea de perspective durabile angajaților săi.
STIHL se implică activ în protecția mediului și utilizarea eficientă a resurselor la cel mai înalt nivel. Ca o companie cu rădăcini în sectorul forestier, ne asumăm responsabilitățile ecologice – de la dezvoltarea de drujbe fără emisii, alimentate cu acumulator, până la promovarea sustenabilă a inițiativelor de mediu. Printre acestea se numără asociația Bergwaldprojekt e. V., care organizează proiecte de voluntariat în pădure, și proiectul de reîmpădurire „Un milion de arbori pentru Borneo”, prin care STIHL contribuie activ la protejarea pădurii tropicale din Indonezia. Compania sprijină aceste inițiative prin resurse financiare, donații de echipamente și transfer de know-how. Un aspect deosebit al acestor proiecte este implicarea directă a comunităților locale, pentru ca zonele forestiere degradate să poată fi utilizate în viitor într-un mod social, ecologic și sustenabil – protejând astfel pădurea primară existentă.
Rădăcini de familie, cultură solidă
STIHL a fost fondată de Andreas Stihl și este astăzi condusă de a treia generație a familiei sale. Această continuitate arată cât de adânc sunt înrădăcinate valorile de familie în ADN-ul nostru. Ca afacere de familie, știm că fiecare angajat este o parte esențială a succesului nostru. Apreciem importanța muncii în echipă, a respectului și a coeziunii – de fapt, acestea sunt pietrele de temelie ale culturii noastre organizaționale.
Prețuim diversitatea și incluziunea în cadrul familiei STIHL. Credem cu tărie că integrarea unei game variate de perspective și experiențe stimulează inovația și creativitatea. Indiferent de originea, genul, vârsta sau situația ta de viață, te primim cu deschidere și te încurajăm să dai tot ce ai mai bun.
Indiferent dacă vrei să lucrezi la inovații tehnice, să sprijini producția produselor noastre de primă clasă sau să îți valorifici abilitățile în alte domenii, la STIHL vei avea oportunitatea de a-ți dezvolta pasiunea și expertiza într-o gamă variată de arii.
O carieră la STIHL nu se limitează niciodată la un singur punct. Credem că dezvoltarea continuă este cheia succesului. De aceea, oferim numeroase oportunități de formare și perfecționare, pentru ca angajații noștri să poată crește atât personal, cât și profesional. Indiferent dacă își încep cariera sau vin deja cu experiență, fiecare angajat la STIHL are șansa de a învăța noi competențe și de a avansa în parcursul său profesional.
Faceți cunoștință cu colegii noștri:
FABIO FENDER
În calitate de șef de departament S&OP – Planificarea Aprovizionării, Fabio Fender a trăit multe momente de mândrie, însă unul se evidențiază în mod special: momentul în care o angajată din echipa sa a devenit, la rândul ei, lider. A vedea cum oamenii cresc, își asumă responsabilități și își urmează propriul drum este ceea ce îl face mândru. Acest lucru îi alimentează, de asemenea, propria motivație de a se dezvolta în fiecare zi.
Echipa lui Fabio are două misiuni principale: să asigure o planificare și un aprovizionare fără sincope și să acționeze ca o echipă de intervenție rapidă atunci când lucrurile nu merg conform planului. Munca lor trece adesea neobservată — un semn clar că își fac treaba bine. Însă atunci când apare o criză, sunt gata să intre imediat în acțiune, asemenea pompierilor. Cel mai mult îi place lui Fabio atunci când colegii îi oferă feedback, spunând: „Hei, asta chiar ne-a ajutat să mergem mai departe”.
Pentru Fabio, există un motiv simplu pentru care lucrează la STIHL:
„Pentru că aici pot lucra la subiecte excelente și extrem de interesante, alături de oameni grozavi — fără mult bla-bla, dar cu multă inimă și inteligență.”
Cel mai mult l-a surprins cât de personală și apropiată este compania. Apreciază această combinație rară dintre spiritul antreprenorial și o abordare umană, ancorată în realitate. „Știam că STIHL este un brand puternic, dar nu mi-am imaginat cât de personală și de familială este cultura”, spune el.
FABIO IS HERE FOR A REASON.
JING (CORNELIA) JIANG
Jing (Cornelia) Jiang, lidera departamentului de HR al STIHL, este motivată de sarcinile care o așteaptă în agenda sa de lucru. Își găsește sensul în inițiative-cheie, precum implementarea de noi proiecte pentru angajați și colaborarea cu echipa sa pentru a rezolva provocări complexe. Pentru ea, fiecare zi este o oportunitate de a învăța și de a se perfecționa.
Jing crede că ea și echipa sa trebuie să fie modele de urmat, trăind politicile companiei, nu doar creându-le. Se vede pe sine și pe echipa sa influențând subtil comportamentul celorlalți printr-o comunicare respectuoasă și sprijin reciproc, lucrând împreună pentru a construi o cultură organizațională deschisă, armonioasă și bazată pe respect.
Deși s-a alăturat STIHL în urmă cu doar opt luni, Jing a câștigat deja încrederea colegilor săi. „Unii colegi mă abordează proactiv pentru colaborare sau sfaturi, iar noi am început să împărtășim momente memorabile atât din viața profesională, cât și din cea personală”, explică ea. Își descrie relațiile cu colegii pe trei niveluri: ca mentor atunci când au nevoie de îndrumare, ca frați și surori în timpul activităților de echipă și ca buni prieteni care pot vorbi deschis și pot râde împreună.
Jing este, de asemenea, profund inspirată de cultura STIHL. Consideră un privilegiu participarea la workshopul anual de HR, unde a fost martora unei colaborări remarcabile între colegi din întreaga lume.
JING IS HERE FOR A REASON.
