STIHL a crescut de peste 100 de ani – sustenabil, sănătos și constant. De-a lungul timpului, am evoluat treptat de la o afacere pornită de un singur om la un lider global de piață, cu peste 19.000 de angajați. Și totuși, am rămas o companie de familie – cu valori și caracter tradițional. Motivul: privim mereu spre viitor și gândim cu un pas înainte în tot ceea ce facem. La STIHL îmbinăm moștenirea îndelungată cu o cultură organizațională modernă, caracterizată prin diversitate, egalitate de șanse și dezvoltare continuă.
De ce lucrează peste 19.000 de oameni la STIHL?
- Pentru că sunt implicați în modelarea viitorului STIHL – și ne însoțesc în drumul nostru de la constructor de mașini la companie de mecatronică digitală.
- Pentru că se bucură de avantajele unei companii globale inovatoare, sustenabile și orientate spre viitor, lucrând totodată într-o afacere de familie.
- Pentru că sustenabilitatea nu este doar un cuvânt la modă pentru ei – ci contribuie activ la un viitor neutru din punct de vedere al emisiilor de carbon.
- Pentru că la STIHL pot lucra alături de colegi extraordinari și pot face o diferență reală.
- Pentru că își pot dezvolta atât abilitățile personale, cât și cele profesionale, având parte de sarcini captivante zi de zi.
- Pentru că la STIHL toți angajații se tratează corect unii pe alții.
- Pentru că STIHL gândește pe termen lung, inclusiv prin oferirea de perspective durabile angajaților săi.
STIHL se implică activ în protecția mediului și utilizarea eficientă a resurselor la cel mai înalt nivel. Ca o companie cu rădăcini în sectorul forestier, ne asumăm responsabilitățile ecologice – de la dezvoltarea de drujbe fără emisii, alimentate cu acumulator, până la promovarea sustenabilă a inițiativelor de mediu. Printre acestea se numără asociația Bergwaldprojekt e. V., care organizează proiecte de voluntariat în pădure, și proiectul de reîmpădurire „Un milion de arbori pentru Borneo”, prin care STIHL contribuie activ la protejarea pădurii tropicale din Indonezia. Compania sprijină aceste inițiative prin resurse financiare, donații de echipamente și transfer de know-how. Un aspect deosebit al acestor proiecte este implicarea directă a comunităților locale, pentru ca zonele forestiere degradate să poată fi utilizate în viitor într-un mod social, ecologic și sustenabil – protejând astfel pădurea primară existentă.
Rădăcini de familie, cultură solidă
STIHL a fost fondată de Andreas Stihl și este astăzi condusă de a treia generație a familiei sale. Această continuitate arată cât de adânc sunt înrădăcinate valorile de familie în ADN-ul nostru. Ca afacere de familie, știm că fiecare angajat este o parte esențială a succesului nostru. Apreciem importanța muncii în echipă, a respectului și a coeziunii – de fapt, acestea sunt pietrele de temelie ale culturii noastre organizaționale.
Prețuim diversitatea și incluziunea în cadrul familiei STIHL. Credem cu tărie că integrarea unei game variate de perspective și experiențe stimulează inovația și creativitatea. Indiferent de originea, genul, vârsta sau situația ta de viață, te primim cu deschidere și te încurajăm să dai tot ce ai mai bun.
Indiferent dacă vrei să lucrezi la inovații tehnice, să sprijini producția produselor noastre de primă clasă sau să îți valorifici abilitățile în alte domenii, la STIHL vei avea oportunitatea de a-ți dezvolta pasiunea și expertiza într-o gamă variată de arii.
O carieră la STIHL nu se limitează niciodată la un singur punct. Credem că dezvoltarea continuă este cheia succesului. De aceea, oferim numeroase oportunități de formare și perfecționare, pentru ca angajații noștri să poată crește atât personal, cât și profesional. Indiferent dacă își încep cariera sau vin deja cu experiență, fiecare angajat la STIHL are șansa de a învăța noi competențe și de a avansa în parcursul său profesional.
Faceți cunoștință cu colegii noștri:
Albert Yu
Albert Yu este un adevărat veteran la STIHL Qingdao, unde lucrează din iulie 2013. Cu peste 10 ani de experiență în cadrul companiei, a devenit un expert desăvârșit în domeniul său. În calitate de Manager pentru drujbele pe benzină, are o responsabilitate imensă și joacă un rol esențial în menținerea calității produselor la cel mai înalt nivel.
Ceea ce apreciază cel mai mult la STIHL este oportunitatea de a face parte dintr-o companie care este numărul 1 în industrie. Mândria de a fi parte dintr-un brand recunoscut la nivel global îl motivează zi de zi. În plus, apreciază comunicarea deschisă și transparentă din cadrul companiei, care creează un mediu de lucru plăcut. Colegii sunt mereu dispuși să își împărtășească opiniile și ideile și să ofere feedback constructiv.
Albert subliniază și faptul că STIHL acordă o importanță deosebită dezvoltării profesionale. Compania prioritizează formarea continuă a angajaților, oferind cunoștințe cuprinzătoare și încurajându-i să crească odată cu compania. Pentru el, asta înseamnă să accepte constant noi provocări și să își extindă permanent competențele.
Sonja Kuen
Sonja Kuen este un angajat valoros la STIHL, iar parcursul ei profesional de până acum a fost o călătorie impresionantă. Ea are mai mulți ani de experiență în cadrul companiei, chiar dacă nu continuu, ceea ce i-a permis să își dezvolte cariera în diverse moduri.
Povestea Sonjei la STIHL a început în 2009, când s-a alăturat companiei Viking GmbH (parte a grupului STIHL) ca primul ucenic în logistică operațională. După finalizarea cu succes a uceniciei, a lucrat încă doi ani în managementul logisticii de producție. Descoperindu-și pasiunea pentru logistică, Sonja a decis să urmeze modelul „Lehre mit Matura” (ucenicie vocațională cu diplomă de liceu). În 2013 a început studiile de Management Internațional al Logisticii la Universitatea de Științe Aplicate din Steyr.
Pe durata studiilor, Sonja s-a întors în companie ca intern de vară în fiecare an și și-a redactat teza de licență la sediul din Tirol. După absolvire, în 2016, s-a mutat pentru câțiva ani în Austria Superioară, revenind în cele din urmă la STIHL Tirol în iulie 2020.
Astăzi, Sonja lucrează la proiectul global ONE STIHL, care îi oferă diversitate și provocări noi în fiecare zi, făcându-i munca deosebit de interesantă și variată. Ea apreciază colaborarea cu echipe internaționale și oportunitatea de a contribui la proiectarea proceselor interdepartamentale.
Cariera Sonjei la STIHL exemplifică în mod impresionant diversitatea oportunităților și posibilitățile de creștere personală și profesională pe care compania le oferă angajaților săi. Suntem mândri să o avem pe Sonja în familia STIHL și așteptăm cu entuziasm contribuțiile ei viitoare la succesul nostru comun.
