Bazele succesului nostru
În ciuda creșterii constante a volumelor de producție, implementarea continuă a măsurilor de eficientizare ne-a permis să obținem economii de energie semnificative în trecut. Acum ne intensificăm eforturile în acest domeniu.
Accentul se pune pe adoptarea de tehnologii noi, precum utilizarea și distribuția optimizată a căldurii de proces, soluții de stocare a energiei, modernizarea și optimizarea sistemelor de distribuție, sisteme de acționare eficiente energetic pentru instalațiile de producție, generarea de energie regenerabilă și iluminatul cu consum redus.
Educație: Investind în viitor
Păstrarea spiritului nostru de pionierat și a capacității de inovare este posibilă doar dacă, și în viitor, vom avea suficienți specialiști bine pregătiți. De aceea, STIHL angajează un număr mare de ucenici și colaborează pe termen lung cu școli și universități.
Aceste inițiative contribuie la formarea profesioniștilor de mâine și îi pregătesc pentru cariere solide — punând astfel bazele succesului nostru viitor.
Expansarea cunoștințelor:
Formare și dezvoltare
Formarea a avut întotdeauna un rol esențial la STIHL. În fiecare an, tineri talentați își încep pregătirea în profesii tehnice sau comerciale în cadrul companiei. În colaborare cu Universitatea de Stat Cooperativă Baden‑Württemberg, formăm și specialiști academici prin programe puternic orientate spre practică.
După finalizarea studiilor, ucenicii și stagiarii noștri sunt pregătiți să preia roluri calificate și să își construiască o carieră de succes.
Considerăm învățarea pe tot parcursul vieții drept un pilon fundamental al dezvoltării profesionale. De aceea, STIHL oferă o gamă largă de programe de formare și perfecționare, astfel încât fiecare angajat să își poată extinde constant competențele și să își valorifice punctele forte.
Formare la nivel mondial bazată pe modelul german
STIHL are o tradiție îndelungată și de succes în formarea profesională și ucenicie, în special la sediul principal din Germania. Rezultatele remarcabile obținute aici au determinat extinderea acestui model și către locațiile internaționale STIHL în ultimii ani.
În Statele Unite, de exemplu, programele de formare oferite de STIHL Inc. le oferă multor tineri o oportunitate valoroasă de a-și îmbunătăți perspectivele profesionale. Fabrica STIHL din Brazilia a introdus în 2013 cursuri de formare inspirate din modelul german, iar la fabrica STIHL din Qingdao, China, am lansat încă din 2011 un program de stagii în colaborare cu Camerele de Comerț din străinătate.
Prin aceste inițiative, STIHL contribuie la dezvoltarea unei noi generații de specialiști bine pregătiți, consolidându-și astfel baza pentru succesul global pe termen lung.
Încurajarea talentului la o vârstă fragedă:
Parteneriate educaționale
STIHL se angajează să sprijine elevii în orientarea profesională și să le cultive aptitudinile încă de timpuriu. În Germania, acest angajament se reflectă în numeroase parteneriate educaționale cu licee, precum și în alte inițiative dedicate dezvoltării tinerilor.
STIHL a încheiat un parteneriat educațional cu Friedensschule Neustadt încă din 2003, cu Staufer‑Realschule din Waiblingen în 2011 și cu Gustav‑Stresemann‑Gymnasium din Fellbach în 2019.
O introducere timpurie în diversitatea carierelor disponibile
Proiectele de formare practică le oferă elevilor ocazia de a descoperi, încă de la o vârstă fragedă, varietatea de cariere pe care le pot urma. Aceste experiențe reprezintă o orientare valoroasă, ajutându‑i să identifice domeniul potrivit și să ia decizii informate privind studiile și programele de formare duală.
CORECTITUDINE ÎN MUNCA NOASTRĂ ÎMPREUNĂ – FUNDAMENTUL UNEI VECHIMI ÎNDELUNGATE ÎN COMPANIE
Cultura noastră corporativă, bazată pe principiul „unii cu alții – unii pentru alții”, se reflectă în relații corecte, sprijin colegial și o comunicare deschisă. Aceste valori creează premisele unei colaborări durabile și pozitive, lucru vizibil în durata medie de serviciu remarcabilă a angajaților noștri — un aspect de care suntem deosebit de mândri.
Apropierea față de angajați se vede și în modul în care marcăm momentele importante: aniversările profesionale sunt celebrate în mod tradițional alături de Consiliul de administrație și de familia fondatoare. Sărbătorim aceste momente împreună, alături de colegi, manageri și familie, consolidând sentimentul de comunitate care ne definește.
MINIMIZAREA RISCURILOR: SĂNĂTATE ȘI SIGURANȚĂ
Sănătatea și siguranța angajaților sunt întotdeauna o prioritate centrală la STIHL. Pentru a asigura cele mai înalte standarde, completăm reglementările legale cu politici interne riguroase privind sănătatea și securitatea în muncă.
În plus, prin ateliere și sesiuni de formare dedicate, îi instruim pe angajați și pe stagiari să identifice riscurile din timp, astfel încât să poată preveni în mod activ accidentele la locul de muncă și să contribuie la un mediu de lucru sigur și responsabil.
Sănătate și siguranță ocupațională
Directivele noastre privind durabilitatea includ și protejarea, respectiv promovarea sănătății angajaților. Serviciul de sănătate STIHL oferă asistență medicală profesionistă, punând la dispoziție examene medicale, evaluări ale locurilor de muncă pentru a asigura condiții sigure și sănătoase, precum și consiliere specializată în domeniul sănătății.
Prin aceste măsuri, ne asigurăm că angajații beneficiază de un mediu de lucru sigur, sprijin adecvat și resursele necesare pentru a-și menține starea de bine pe termen lung.
