Bazele succesului nostru
Salarizare echitabilă, inclusiv beneficii sociale voluntare, modele individuale de timp de lucru, o gamă largă de opțiuni de formare STIHL și sănătate și siguranță exemplare: La STIHL, facem multe pentru a ne motiva angajații și pentru a le câștiga loialitatea pe termen lung. Durata peste medie a serviciului la STIHL este doar unul dintre multele rezultate care demonstrează succesul nostru în această privință.
Educație: Investind în viitor
Continuarea spiritului nostru de pionierat și a forței noastre inovatoare va fi posibilă numai dacă STIHL va avea în viitor suficienți angajați cu înaltă calificare și bine pregătiți. Acesta este motivul pentru care STIHL angajează un număr mare de ucenici și participă la proiecte educaționale pe termen lung cu școli și universități; aceste inițiative servesc la crearea specialiștilor noștri și la pregătirea lor pentru cariere profesionale - și, ca atare, pun bazele succesului nostru viitor.
Expansarea cunoștințelor:
Formare și dezvoltare
Formația a avut în mod tradițional o prioritate ridicată la STIHL. An de an, tinerii își încep formarea în profesii tehnice sau comerciale la noi. În cooperare cu Universitatea de Stat Cooperativă Baden-Württemberg, formăm tinere talente academice în cursuri bazate pe practică. Odată ce acestea sunt finalizate, stagiarii și ucenicii absolvenți sunt pregătiți și capabili să lucreze în funcții calificate și să lanseze cariere de succes. De asemenea, considerăm că învățarea pe tot parcursul vieții este extrem de importantă: STIHL oferă o gamă largă de opțiuni de formare și dezvoltare, astfel încât toți angajații să aibă posibilitatea de a-și extinde continuu competențele și de a-și spori punctele forte.
Formare la nivel mondial bazată pe modelul german
STIHL are o istorie lungă și de succes în ceea ce privește formarea și ucenicia, în special la sediul său principal din Germania. Modelul s-a dovedit a fi atât de de succes acolo încât aceeași abordare a fost introdusă și în locațiile STIHL internaționale în ultimii ani. În SUA, de exemplu, formarea oferită de STIHL Inc. oferă multor tineri o oportunitate unică de a-și îmbunătăți perspectivele profesionale. Fabrica STIHL din Brazilia a introdus în 2013 cursuri de formare bazate pe modelul german, în timp ce în fabrica STIHL din Qingdao, China, am lansat un program de stagii împreună cu Camerele de Comerț din străinătate în 2011.
Încurajarea talentului la o vârstă fragedă:
Parteneriate educaționale
STIHL se angajează să sprijine elevii în alegerea carierei și să le încurajeze aptitudinile și talentele încă de timpuriu. În Germania, acest lucru este evident prin diversele parteneriate educaționale ale companiei cu licee, precum și prin alte inițiative. STIHL a încheiat un parteneriat educațional cu Friedensschule Neustadt în 2003, cu Staufer-Realschule din Waiblingen (Germania) în 2011 și cu Gustav-Stresemann-Gymnasium din Fellbach (Germania) în 2019.
O introducere timpurie în diversitatea carierelor disponibile
Proiectele de formare practică oferă elevilor șansa de a se familiariza de timpuriu cu varietatea de cariere disponibile. Aceasta servește drept îndrumare practică pentru a-i ajuta să identifice domeniul potrivit și, astfel, să informeze în mod util deciziile importante, în special în ceea ce privește programele de studii și de formare duală.
Corectitudine în munca noastră împreună - pentru a susține o vechime îndelungată în cadrul companiei
Cultura noastră corporativă "unii cu alții - unii pentru alții" cuprinde relații corecte într-un spirit de parteneriat, cu sprijin colegial și comunicare deschisă. Acest lucru creează premisele unei cooperări pozitive durabile, care se reflectă în durata medie de serviciu a angajaților noștri. Acesta este un lucru de care suntem deosebit de mândri. Apropierea de angajații noștri este demonstrată și de faptul că angajații care sărbătoresc aniversări profesionale sunt onorați în mod tradițional de Consiliul de administrație și de familia proprietară. Sărbătorim aniversările împreună, cu colegii, managerii și familia.
Minimizați riscurile: Sănătate și siguranță
Sănătatea și siguranța sunt întotdeauna o preocupare centrală la STIHL. Pentru a proteja sănătatea și siguranța, am completat reglementările legale privind sănătatea și siguranța cu politici interne ale companiei. În plus, în cadrul atelierelor și sesiunilor de formare, ne învățăm angajații și stagiarii să identifice riscurile într-un stadiu incipient, astfel încât să poată preveni în mod activ accidentele la locul de muncă.
Sănătate și siguranță ocupațională
Directivele noastre privind durabilitatea includ, de asemenea, protejarea și promovarea sănătății angajaților noștri. Serviciul de sănătate STIHL oferă asistență medicală profesională. Beneficiile includ examene medicale, asigurarea unor locuri de muncă sigure și sănătoase, precum și consiliere în materie de sănătate.
