Oportunități de dezvoltare

AICI PENTRU DEZVOLTARE

La STIHL, învățarea înseamnă mai mult decât acumularea de cunoștințe — este modul în care evoluăm împreună. Curiozitatea ne împinge să explorăm idei noi, să regândim ceea ce este posibil și să ne dezvoltăm constant, atât ca indivizi, cât și ca echipă.

Învățarea continuă și dezvoltarea personală fac parte din identitatea noastră. Prin schimbul de cunoștințe între echipe, generații și chiar între țări, construim fundația progresului — pentru noi, pentru STIHL și pentru un viitor mai sustenabil. Atunci când cunoștințele cresc, crește totul în jurul nostru.

Spațiul nostru pentru învățare și dezvoltare: modelul de competențe STIHL

Modelul de competențe STIHL reprezintă baza tuturor inițiativelor noastre de dezvoltare. Scopul său este să sprijine talentul și potențialul fiecărui angajat.

Oportunitățile de învățare pe care le oferim merg însă dincolo de perfecționarea expertizei tehnice sau de gândirea „în afara tiparelor”. Ele susțin colaborarea interdepartamentală, ne ajută să răspundem creativ și direcționat provocărilor complexe, să folosim resursele mai eficient și să identificăm mai rapid nevoile clienților. STIHL pune la dispoziția tuturor angajaților o gamă largă de posibilități pentru a crește și a se dezvolta.

Învățare SUSTENABILă la STIHL.

STIHL oferă angajaților o gamă largă de oportunități de dezvoltare, menite să sprijine creșterea competențelor într-un mod direcționat și relevant. Susținem activ atât angajații, cât și managerii în parcursul lor de dezvoltare personală și profesională.

Programele noastre de învățare acoperă o paletă extinsă de subiecte — de la formare tehnică, la management agil de proiect (Scrum) și metode moderne de lucru, precum Design Thinking.

În același timp, evoluăm constant aceste oferte, având în vedere competențele viitorului: digitalizare, sisteme de propulsie electrice, tehnologii inteligente sau robotică. În acest fel, ne asigurăm că fiecare angajat este pregătit pentru provocările de mâine și poate contribui la un viitor mai sustenabil.

Învățare digitală

Pentru a răspunde mai eficient provocărilor unei lumi a muncii în continuă schimbare, STIHL oferă o gamă variată de cursuri digitale, complementare formării tradiționale din centrul nostru de training. Învățarea nu mai depinde doar de program sau de disponibilitate — poate fi accesată „la cerere”, exact atunci când este nevoie.

Cursurile digitale și modulele de eLearning nu înlocuiesc formarea clasică în sala de curs, ci o completează. Ele fac perfecționarea mai flexibilă, mai personalizată și mai eficientă pentru fiecare angajat.

AICI PENTRU A CREA CONEXIUNE

Lucrăm unii cu ceilalți și unii pentru ceilalți.

Succesul global al STIHL nu este întâmplător. El se bazează pe implicarea fiecărei persoane, pe angajamentul comun față de calitate și pe o cultură a colaborării — una în care oamenii lucrează împreună, se sprijină reciproc și își asumă responsabilitatea pentru rezultatele colective.

Acest spirit al solidarității ne motivează să evoluăm constant. Fiecare angajat are un rol esențial în această poveste — inclusiv liderii noștri. Ei sunt modele de urmat, oferă direcție, încurajează dezvoltarea și cultivă o cultură a comunicării deschise și respectuoase.

Așa construim lucruri care durează — împreună.

LEADERSHIP CU EMPATIE ȘI VIZIUNE — AICI DINTR-UN MOTIV

Cerințele impuse companiilor la nivel global — inclusiv STIHL — se schimbă rapid. Digitalizarea, transformările tehnologice, noile moduri flexibile de lucru și metodele agile cer o abordare modernă și adaptată a leadershipului.

Managerii noștri se confruntă cu provocări pe două planuri: pe de o parte, trăiesc ei înșiși această schimbare; pe de altă parte, sunt responsabili să ofere direcție echipelor, să le implice activ în proces, să le însoțească și să le sprijine. Pentru toate acestea este nevoie de deschidere, claritate, curaj — și de un leadership conștient.

Pentru a le oferi liderilor noștri sprijinul de care au nevoie, departamentul de Dezvoltare a Angajaților STIHL își extinde continuu programele și oportunitățile de învățare dedicate lor.

Creșterea în rolulu de LEADERSHIP

STIHL oferă atât managerilor în devenire, cât și celor cu experiență, o gamă completă de programe de dezvoltare și calificare menite să îi sprijine în evoluția lor profesională. Pe lângă conținutul adaptat nevoilor reale ale leadershipului modern, programele noastre includ și evenimente de networking, care le permit participanților să își împărtășească experiențele și perspectivele față în față.

În plus, punem la dispoziție oportunități de creștere individuală prin business coaching și mentoring, astfel încât fiecare lider să își poată consolida stilul personal de conducere și să își dezvolte potențialul în mod autentic și sustenabil.

Cariere la STIHL

Formarea internă și dezvoltarea angajaților în roluri de leadership aduc numeroase beneficii — iar această abordare și-a dovedit valoarea în timp. Faptul că STIHL este lider global tehnologic și de piață în domeniul său confirmă eficiența acestui model.

În același timp, compania își consolidează poziția de top și datorită managerilor care s-au alăturat din afara organizației, aducând cu ei experiențe diverse, perspective noi și metode de lucru complementare. Împreună, acești lideri — formați intern sau recrutați extern — contribuie la întărirea și extinderea rolului de lider al STIHL în industrie.

Construim viitorul cu STIHL

VIZUALIZAȚI OPORTUNITĂȚILE LOCALE DE ANGAJARE