Waiblingen, 3/17/2022 | Comunicat de presă al companiei
STIHL se numără printre primele trei cele mai populare companii de familie din Germania
Locul 3 din 1.000 de companii: STIHL rămâne una dintre cele mai iubite companii de familie din Germania în 2022. STIHL a făcut și mai mult în Baden-Württemberg și a fost desemnată a doua cea mai populară alegere pentru consumatori. Aceste constatări sunt rezultatul unui sondaj online la nivel național, în cadrul căruia au fost înregistrate opiniile a peste 125 000 de consumatori. Respondenții au fost rugați să evalueze companiile de familie "din experiența lor personală". Aceasta este a șaptea oară când Deutschland Test, revista de afaceri Focus Money și firma de analiză și consultanță ServiceValue din Köln au făcut echipă pentru a desemna cea mai populară întreprindere de familie din Germania. Companiile au fost alese pentru sondaj pe baza listei "Top 1.000 cele mai mari întreprinderi de familie", întocmită de publicația de afaceri Die Deutsche Wirtschaft. De asemenea, companiile trebuiau să îndeplinească și alte criterii, cum ar fi contactul direct cu clientul final. Studiul arată: STIHL își menține poziția în clasament. De la intrarea în top trei în 2019, STIHL și-a păstrat locul printre cele mai bine clasate companii, la fel ca și în acest an.
Nouă din zece întreprinderi germane sunt deținute sau controlate de familii. Astfel, proprietatea familială asupra întreprinderilor nu este doar o mare tradiție, ci și o importanță semnificativă pentru economie. Peste jumătate dintre angajați lucrează pentru o întreprindere de familie. În calitate de companie internațională de succes deținută de o familie și de marcă globală de top pentru ferăstraie cu lanț și unelte electrice, STIHL creează condiții de dezvoltare personală și profesională pentru mai mult de 20 000 de angajați din întreaga lume. În prezent, compania are peste 5.700 de angajați în cadrul societății-mamă din Germania. Angajații au acces la numeroase beneficii care îi sprijină pe parcursul carierei, cum ar fi pachete de compensare atractive, contribuții sociale voluntare și oferte pentru promovarea unui echilibru sănătos între viața profesională și cea privată. Beneficiile includ bonusuri legate de performanță, un program de acțiuni pentru angajați, un plan de pensii și utilizarea centrului Mia Stihl Childcare Center al companiei. În prezent, numai în Germania există peste 100 de posturi vacante în domeniul dezvoltării. Căutăm experți care doresc să lucreze la proiecte axate pe viitor. Centrul de dezvoltare STIHL de la sediul central din Waiblingen oferă spațiu de lucru pentru noi posibilități și viziuni pentru viitor în inginerie electrică, inginerie software, mecatronică, sisteme integrate, informatică și inginerie mecanică.
