În afară de o gamă de produse, STIHL a exportat cu succes și modelul de formare duală, care a fost o practică obișnuită în Germania timp de multe decenii. În multe locații, tineri talentați își încep viața profesională în conformitate cu modelul german. Acest lucru se întâmplă de mai bine de 35 de ani în SUA, "țara oportunităților". Bradley Holmes se pregătește ca inginer mecatronist la STIHL Inc. din Virginia Beach și ne oferă o perspectivă asupra muncii sale de zi cu zi.
06:00
Ziua de lucru a luiBRADLEY HOLMES începe devreme și durează opt ore în timpul pregătirii; mai târziu, inginerul mecatronist va efectua ture de 12 ore. Locul său de muncă este în zona de producție a accesoriilor.
08:30
ATELIERUL DE FORMARE este o parte integrantă a muncii de zi cu zi pentru Bradley și ceilalți ucenici de la STIHL Inc., la fel ca la sediul central german din Waiblingen. Acolo, cei care intră în carieră se pregătesc foarte intens și sub îndrumarea unor formatori cu experiență, învățând, de exemplu, prelucrarea CNC, tehnicile de control și lucrul la proiecte. În prezent, aceasta include, de asemenea, conținut referitor la producția în rețea în legătură cu fabricile inteligente. Pentru Bradley, patru vizite de lucru de o săptămână pe an sunt, de asemenea, parte a programului de formare.
10:24
12:20
În una dintre cele patru mașini de suflat, Bradley monitorizează procesul de fabricație a componentelor goale din plastic. Procesele de producție extrem de automatizate de la unitatea din Virginia Beach facilitează o eficiență remarcabilă și un nivel excelent de calitate. În doar 32 de secunde, rezervorul de combustibil STIHL 4180 este modelat, sudat, asamblat și testat pentru scurgeri într-o celulă de automatizare.
13:54
BRADLEY TRECE PRIN MAI MULTE STAȚII în timpul antrenamentului său. Locul său de muncă preferat este în producția de materiale plastice, unde se află sudarea prin vibrații complet automată. Componentele individuale sunt atașate împreună în acest proces de îmbinare. Prelucrarea materialelor plastice este un proces central de producție la STIHL Inc. Mai mult de 16 milioane de kilograme de rășină sunt procesate anual în ture 24/7 de 90 de mașini de turnare prin injecție, șase linii de extrudare și alte echipamente de ultimă generație.
14:30
FEND OF THE DAY - dar nu și pentru Bradley. În cazul ucenicilor americani, aceștia trebuie să meargă la școală după ce lucrează în cadrul companiei. Lecțiile încep după-amiaza sau seara, în jurul orei 19.00. Bradley a finalizat partea teoretică a educației sale la Tide Water Community College în 2019.
19:00
TRAINING AT STIHL Inc. nu este suficient pentru ambițiosul aspirant la ingineria mecatronică. Din acest motiv, el dorește să își completeze diploma de licență la Old Dominion University cât mai repede posibil și de îndată ce programul său de lucru după antrenament îi permite. Bradley își adună forțele pentru numeroasele sale responsabilități în timpul său liber. Petrece acest timp cu prietena lui, la sala de sport, pe consola de jocuri sau cu părinții și cei doi câini, Arlo și Bella.
SKIP JOHNSON (59) este responsabil cu formarea la STIHL Inc. și este foarte familiarizat cu formarea duală exportată cu succes: El a terminat cu succes o ucenicie germano-americană de producător de scule în 1988.
Interviu cu Skip Johnson
Ce face ca sistemul de formare duală practicat în Germania să fie atât de interesant pentru STIHL Inc.?
Printre alte motive, sistemul de formare duală este interesant deoarece formarea, atât în clasă, cât și în practică, este revizuită în mod constant pentru a lua în considerare evoluțiile tehnologice. Proiectele academice și practice se schimbă aproape în fiecare an. Un alt avantaj este acela că ucenicii noștri beneficiază de cea mai recentă formare pe cele mai noi echipamente disponibile. În plus, toți cei care intră în carieră primesc aceeași formare de bază, astfel încât au o bază comună pe care să construiască.
Când a început STIHL Inc. acest tip de formare și ce profesii pot învăța tinerii talentați în Virginia Beach?
Din 1985, STIHL Inc. a avut un program de ucenicie care se bazează în mare măsură pe prelucrarea manuală și fabricarea de scule. Am început să ne concentrăm pe sistemul de învățământ dual german în urmă cu aproximativ 15 ani. Ca urmare, am început să ne concentrăm pe întreținerea electromecanică, care a devenit acum mecatronică, în plus față de programele existente în domeniile prelucrării mecanice și fabricării de scule și matrițe. De asemenea, am introdus patru ucenicii suplimentare în ultimii 15 ani. Prin urmare, oferim un total de șase căi de calificare înregistrate: Inginer mecatronist, confecționer de scule, tehnician de laborator de calitate, montator de mașini CNC, inginer de procese pentru materiale plastice și tehnician pentru materiale plastice.
Acest portofoliu de formare face ca STIHL Inc. să fie neobișnuit printre companiile americane și vedeți un avantaj competitiv în acest lucru?
Majoritatea companiilor nu oferă această varietate de oportunități de formare. Procesul nostru de selecție este neobișnuit și, de asemenea, foarte riguros. Dar datorită bunei noastre reputații ca angajator și colaborării noastre cu școlile și comunitățile locale, putem alege dintre cele mai bune talente disponibile.
