Femei la STIHL: Joannah Coetzer
Întotdeauna ne îmbunătățim împreună
Am privilegiul de a lucra în fiecare zi cu angajații noștri australieni dedicați și de a fi un consilier de încredere pentru companie în toate aspectele legate de oameni. Ziua mea începe de obicei cu o discuție improvizată la mașină de cafea. Astfel de interacțiuni scurte de dimineață ajută la crearea unor legături sociale mai puternice și conduc adesea la idei noi și la un flux mai bun de informații în general.
În prezent, ne concentrăm pe implementarea inițiativelor ca parte a "Planului nostru pentru oamenii australieni". Aceasta include proiectarea de cursuri de formare pentru îmbunătățirea competențelor, managementul schimbării, promovarea angajamentului angajaților noștri și implementarea inițiativelor de dezvoltare și succesiune.
Este foarte satisfăcător pentru mine să pot colabora cu personalul de resurse umane din întregul grup STIHL pe o gamă largă de subiecte. Schimbul nostru regulat de idei și bune practici ne permite să creăm un sentiment fantastic de camaraderie internațională. Cred că este interesant să vedem schimbările pozitive care au loc atunci când împuternicim oamenii și promovăm dezvoltarea managerilor.
PUNÂND EGALITATEA PE PRIMUL LOC
Când mă gândesc la provocările cu care se confruntă femeile în lumea muncii, îmi vin în minte două lucruri. Primul este diferența de remunerare între femei și bărbați. În multe companii din întreaga lume, femeile sunt încă plătite mai puțin decât colegii lor de sex masculin în posturi comparabile. Există, de asemenea, problema comunicării inadecvate, cum ar fi remarcile făcute angajaților de sex feminin, care pot fi umilitoare. Le-am experimentat pe amândouă și, în retrospectivă, sunt de fapt recunoscător că le-am experimentat - deoarece aceste experiențe înseamnă că am o abordare complet diferită în abordarea acestor subiecte dificile la locul de muncă.
Cred că responsabilitatea departamentului de resurse umane este de a crea un loc de muncă care să fie sigur și care să includă toate genurile. La STIHL Australia, raportăm în mod activ măsurile pe care le luăm pentru a promova egalitatea între femei și bărbați unui organism guvernamental australian. Acesta este modul nostru de a ne asigura că poziția femeilor în lumea muncii rămâne un subiect important. Toate strategiile, procedurile și deciziile pe care le inițiem și le punem în aplicare sunt o reflectare conștientă a intenției noastre de a elimina inegalitatea de gen. Speranța mea pentru mine și pentru alte femei în viitor este ca copiii noștri să crească într-o lume în care fiecare companie are o cultură cu adevărat incluzivă, care le sprijină carierele, le ajută să își echilibreze viața profesională și cea personală și promovează incluziunea.
LEADERSHIP CREEAZĂ EGALITATE
Un mod de a realiza această cultură integratoare este promovarea diversității în echipe, departamente și, da, în întreaga companie. Nu putem decât să avem de câștigat din reunirea la STIHL a diferitelor sexe, etnii, religii, abilități și naționalități, deoarece acest lucru poate schimba modul în care procesăm informațiile și luăm decizii. Diversitatea ne ajută să eliminăm prejudecățile și gândirea stereotipă. Mai mult, o bună conducere creează armonie și egalitate, precum și siguranță mentală și fizică pentru toată lumea.
